2008年5月，本报曾报道“我市2.3万人竞考公务员，报考人数、热门职位竞争比例创新高”。此次行政执法类聘任制公务员公开招考更是历史性的突破，平均每个职位超过115人参与角逐。

　　公务员报考为何如此火爆？市考试院负责人说，首先是进一步规范了报考条件，对专业限制少；其次是2009年受大部制改革等影响，我市没有大规模招考公务员，积压了一部分人员。

　　对于85%的参考率，他解释说，此次笔试报名费为80元，不少外地人都在网上报了名；后来一看竞争如此激烈，考虑到往返深圳的成本，就“望而却步”了。

　　“身在其中”的考生又是如何看待公务员考试热的呢？应考者之一黄逸认为，跟社会上其他职位相比，公务员职位还是有许多优越之处的，比如相对稳定，有上升的空间；自己想在深圳扎根长期发展的话，公务员是很好的选择。他曾在哈尔滨参加过公务员考试，相比之下，深圳公务员笔试难度更大，主要是题量大，时间很紧张，对应试者的反应速度和综合素质是很好的考验。

　　另一名考生欧金良在深圳一家知名大企业工作，此次参加考试是“骑驴找马”。他认为公务员接触面广，更适合自己。虽然是聘任制公务员，也是很不错的饭碗。

　　有人说，考试是折射当前社会形态的一面生动的镜子。那么，从公务员“考试热”这面镜子中，我们能看到什么呢？

　　前往考场巡视的市人力资源和社会保障局局长王敏认为，首先能看到当前的就业形势还是不容乐观的，特别是应届毕业生就业问题。今年全国毕业的应届生达650万之多，公务员是很多毕业生的首选之一，甚至出现了所谓“考碗族”，转战全国各地竞考公务员，有的连考十几场。

　　对于有些媒体炒作的公务员招考要求具有两年以上基层工作经验、不再面向应届生，王敏明确地回应“深圳不搞一刀切”，应届生还是有机会的。他强调，人保部所说的“基层一线”是个相对的概念，深圳的公务员招考都是根据实际岗位需要设定录取条件的”。此次考试招录的执法类公务员，就是要到基层一线工作的，约一半职位应届生是可以报考的。

　　“其次也反映了公务员制度改革还是相对滞后的”，王敏说，与企业能进能出的灵活用人机制相比，公务员的退出机制有待进一步完善，公务员这个饭碗还比较“铁”。深圳今年推出的公务员分类管理改革，就是要在这面有所突破，加速公务员队伍的新陈代谢。

　　“当然，大量的人才报考公务员，有利于用人单位优中选优，更好地提升政府公共管理和服务水平”，王敏说。

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　　聘任制公务员笔试考什么？

　　本次笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科。与以往公务员招考不同，此次考试在《行政职业能力测验》部分增加了《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》的考试内容。