12月5日，又一波百万大军即将迎来他们在国考战场上激烈的“战斗”。面对只有1.69% 的录取率，不少人都是抱着试试看的心态。国家公务员考试就像买彩票一样，如果中了则是万幸，不中也是意料中的事情，只是一次考试而已。于是乎他们中的大多数把目光投向更多的企业招聘，在准备国考过程中为应聘其它职位累计笔试经验。

　　很多大公司招人的笔试题目就像“国考”缩小版，内容与公务员考试中的行测很相像。所谓行测，即行政职业能力测验，指专门用于测查与行政事业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试，性质是一种基本潜在能力的考试，同申论一起属于国考的考试范围。很多应届生表示，看了公务员考试的参考书，其他笔试能应付一大半。

　　公司招聘员工，当然是希望招到高素质人才，但是仅仅通过行测题就断定一个人的水平难免偏颇。道德水准、对公司文化理念的理解这些非常重要的考核指标却常常被管理层忽略。知识层面的考查可以通过临阵磨枪或者题海战术从而轻而易举地应付过去，但思想水平的高低由于其内在的隐蔽性却难以用几道逻辑推理题或者分数就能体现出来。

　　一本厚厚的行测书，成了准备各单位笔试的专用参考书，导致应聘者在知识储备、思维方式上趋向一致性、相似性，最后不同企业不同职位招进来的员工就像流水生产线制造出的工业品，大同小异，千篇一律，无差异与个性可言。

　　公务员考试本来应该为国家选拔优秀工作人员，到头来却成了不少人公司求职的练兵场，这很让人深思。“类行测题”的泛滥不仅仅体现在公司招聘笔试上，甚至保研考试都不能幸免，我们不禁疾呼，靠行测题就能选出各方所需的人才吗？