“我是公务员招考政策改变的直接受益者，不管能不能被最终录取，能有这样的机会已经很令人高兴了。”今天下午，在省直机关及直属单位公务员招考面试考点，来自聊城的考生王坎坷难掩心中的兴奋。

　　王坎坷2008年毕业于山东经济学院，通过家乡的公务员考试后到阳谷县工商局工作。去年她就想参加省级机关的公务员招考，但限于报考条件没能如愿，今年得知招考政策中将县级以下基层公务员报考的年限从五年缩减为两年，自己正好符合条件，就报了名，并顺利通过了笔试。“无论成绩如何，这种政策起码给我们提供了不断进步发展的机会。”王坎坷说。

　　在此次公务员面试考场，记者见到了大批像王坎坷这样的基层人员。他们之所以能参与竞争，得益于我省公务员招考政策向基层倾斜的力度不断加大。省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，继去年我省首次允许在机关工作满5年以上的县级以下机关公务员报考上级机关公务员职位，今年又将这一政策进一步放宽为“在公务员岗位上获得年度考核优秀等次并累计工作两年以上的县以下机关公务员”。他还介绍，今年省、市两级机关除继续面向选调生安排 50% 的计划外，还将面向社会招考计划的60% ，用于招录具有两年以上基层工作经历人员，这样一来，省、市两级机关招考的具有基层工作经历的人员比例就达到了 80% ，这一数字较去年的75% 又有提高。

　　报考省环保厅的德州考生小王，对于这种政策规定也感慨不已：“允许我们这些基层公务员报考，本身就是对我们从事基层工作人员的一种激励和鼓舞。也体现了政策的连贯性，让我们奔向基层、服务基层的同时，有可以预期的另一种未来。”

　　“拓宽选人用人渠道的同时，扩大了优秀基层公务员的发展空间。”担任省级机关面试社会监督员的省政协委员邓相超说，这种政策既有利于基层公务员个人发展，又有利于基层公务员不断提高素质，提升基层政府的执政能力。同时，有利于调动毕业生面向基层就业的积极性和信心，缓解当前的就业压力。他还建议，解决教育、医疗卫生领域存在的发展不平衡问题，也可以采取类似的方式，通过优惠的政策、制度不断引导和鼓励毕业生到基层就业。 (记者 张国栋)