2010年公务员笔试尘埃落定，面试入围成为考生最关心的一个问题。

　　根据此次笔试内容，专家预测，从目前笔试的题目来看，2010年公务员面试的趋势很可能会增加科学素质的考查。因为这部分素质考查在刚刚结束的笔试中基本没有体现，而为了让公务员面试更为客观，图表等可量化等标准将成为面试的可衡量科学指标。

　　面试三大趋势

　　形式丰富、程序规范、内容全面

　　目前，我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。据了解，近年来的面试大都呈现以下三大趋势：

　　一、形式逐渐丰富。现在面试突破了考官与考生两人一问一答的模式，将包括更多元的形式。例如，从一对一面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。应对不同面试形式，考生需采取不同的应对方法。有些地区的公务员面试过程中，考官甚至制造某种情景，让考生来解决突显出来的问题。

　　二、程序渐趋规范。以往的面试，考官提问内容、设问方式的随意性较大，而现在，面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段，考官要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案。这意味着考生对面试将有规律可循。一般公务员录取面试程序的基本顺序是入场抽签，考生根据所抽取的号码，顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。

　　三、内容更为全面。近年来公务员面试测评内容已不仅限于考核应试者的仪表举止、口头表达、知识面等，已发展到对应试者思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。而且，由一般的素质为测评依据，发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质等的综合测评。而考官提问也更为弹性化，最后的评分不仅依据应试者回答的正确与否，还综合其总体行为表现及整个素质状况来评定。

　　专家建议

　　要弄清考官提问意图回答问题要化虚为实

　　纵观10年公考面试分析，总趋势是：两个方面不断变化，两个方面基本没变。两个变化是：面试的题型形式越来越丰富，面试的操作程序越来越规范。题型形式的丰富，增加了面试题的难度，有利提高面试测评的有效性；面试操作程序的规范，有利面试的公正性；两个基本没变：面试考查的内容基本没变，面试所采用的形式和方法基本没变，主要以结构化面试为主。

　　专家建议，考生答题时要集中精力，辩证答题。当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与考生事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落后立即答题，那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。在面试中，主考官常常会问一些比较虚的问题，考生如果以虚对虚，答起来会让人觉得不着边际。所以，最好的办法就是化虚为实。

　　另外，当主考官问考生问题时，一般都有考查的方向和意图。考生在回答问题前，一定要摸透主考官问此问题的目的。这样，回答时才能够做到有的放矢。譬如说最普通的开场白，一般会让考生做一个自我介绍。这个问题看似简单，考生往往会在这个问题上栽跟头。究其原因，就是考生不明白考官问此问题的真正目的。在我面试过的很多考生中，很多都会回答他们简历中已经具有的内容，但是我们所需要的并不是这些，而是给考生一个自由发挥的时间，将自己的优点、亮点表现出来。考生应该把求学、工作履历一带而过，而重点谈自己的一些优点和重要的经历。