经过笔试和资格初审后，1036名考生昨天参加了我市行政执法类聘任制公务员面试。面试采取情景模拟和案例分析相结合的方式进行。为使面试更加公平公开公正，我市首次采用主考官、考官、考生“三抽签”制，并对评分方式进行了改进。

　　主考官首次由抽签产生

　　这是我市行政机关公务员分类管理改革后首次大规模公开招聘聘任制公务员，共有166个职位，拟招350人。各职位按照拟聘人数的3倍确定面试人选，但由于个别职位报考人数不足，所以共有1036名考生参加昨天的面试，其中上午面试333名报考各区行政执法职位的考生，下午则是703名报考市一级委、局的考生。

　　面试考场设在市公安局警察训练学校，共设25个面试室。

　　与以往主考官由招考单位指派的做法不同，此次招考的抽签增加了主考官环节。主考官首次由抽签产生，再由主考官现场抽签产生其他6名考官，以及该考官组所在的面试室。每个面试室有10位工作人员，除了7名考官外，还有经过统一培训的计分员和核分员各一名，以及市监察局派出的监督员。

　　考生8时进场，8：30在另外的场所通过抽签，确定面试顺序。“为了保证公平，报考同一职位的考生，会在同一面试室接受同一考官组的面试”，市人力资源和社会保障局负责人说，“同时，我们对评分方式也作了改进。以前是面试完一位考生后马上打分，如果第一位考生分数打得偏高或偏低的话，会影响后面的打分。现在是前3名考生面试完之后，再由每位考官逐一、独立地给他们打分，从第4名考生开始才是面试完一位就打一位的分数，这样整体比较平衡、公正。”

　　面试方式：情景模拟和案例分析

　　面试采取情景模拟和案例分析相结合的方式进行。上午和下午分别使用不同的试题，同一职位的考生在同一面试室、使用同一套试题。试题由监督员带到面试室后，要查验试题密封封条，待所有考官到齐后才开封。

　　考官独立打分，不能互相讨论；去掉最高分和最低分后，取平均分。考生在面试中不得暗示或透露个人信息，暗示或透露个人信息的，当场取消面试成绩。

　　面试当场出成绩。面试结束后，考生先到面试室外等候，待面试成绩计算完毕，签收面试成绩回执后立即离开考场。

　　此次聘任制公务员考试按笔试占60%、面试占40%计算考试的总成绩，总成绩保留至小数点后3位。各职位依考生总成绩高低顺序，按该职位最终聘任人数等额确定体检人选。总成绩相同的，笔试成绩高的确定为体检人选；笔试成绩和面试成绩均相同的，可以采取加试确定体检人选。考生总成绩将于3月26日16：00后在深圳市考试院网站上公布。(记者 张苹 杨丽萍)