深圳首批公开招聘行政执法类公务员即将进入面试阶段。据悉，这是深圳有史以来报名人数最多、竞争比例最大的一次考试。另据了解，深圳行政执法类公务员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元，而一级执法员最高月薪为 15720元。(据3月23日《广州日报》)

　　即便是在深圳，最低7000元、最高 15720元的月薪，也是一个不低的数字——深圳市2008年在岗职工年均工资43454元，折合月工资3621元。这意味着，改革后的深圳行政执法类公务员，最低月薪差不多两倍于当地平均工资。因此，此次深圳公务员招聘成为“报名人数最多、竞争比例最大的一次考试”不足为奇，也难怪许多网友会对此满怀羡慕，甚至心生不满。

　　起薪7000元是否一定就不合理？笔者并不这么看。一方面，诚如当地人士指出的“在深圳如此高的消费水平下，也是可以理解的”。另一方面，更重要的是，这一工资水平，实际上是在深圳公务员分类管理改革背景下出台的，依照这一改革，行政执法类公务员将摘除 “官帽”——与行政职务级别脱钩，“铁饭碗变瓷饭碗”。这也就是说，其相对更高的工资，事实上是以摘除“官帽”、饭碗由“铁”变“瓷”为代价而获得的、具有某种待遇补偿的意味。为了推进公务员管理体制的改革、激活公务员生态，这一补偿应该还是值得的。

　　话又说回来，公众对“最低7000元”公务员工资标准的质疑，也并非没有道理。这是因为，既往的许多经验教训表明，公务员工资待遇的提高往往并不必然带来其公共服务水平的同步提高，甚至也并不必然意味着，公务员工资之外其他的福利待遇乃至其他灰色收入的减少。——就此而言，公众真正担心感到不平的其实并不是 “最低7000元”这一表面数字，而是其背后整个公务员体制改革本身的公信力。

　　“起薪7000元”如何取信于民？在我看来，以下几方面不可或缺：其一，要彻底杜绝“7000元”之外的其他一切或明或暗的重复额外待遇福利。其二，确保“铁饭碗变瓷饭碗”名副其实，这就要求，对公务员的工作绩效考核评定要充分开放公开。其三，包括工资在内的一切行政成本、公共支出，也要充分公开透明、可监督，既受立法机关的监督，也受公众的直接监督。

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