“你找不到工作，是因为你的基因不好。”这可不是一句玩笑话。现实中，就有人因为被查出基因有问题被公务员招考拒录。此前发生在广东佛山的“中国基因歧视第一案”引来各方关注。记者昨日获悉，全国政协委员、天津大学文法学院教授何悦在两会上专门为此呼吁，希望就反对基因歧视立法。

　　据介绍，很多疾病如癌症、糖尿病、囊性纤维化等与基因密切相关。基因就像人的另一张身份证，其中蕴含了太多的个人信息。个人信息安全是当下的一个热门话题，而基因信息似乎还没有得到足够重视。何悦委员指出，如果滥用基因检测技术，那些携带基因缺陷的人可能在就业、保险、贷款等方面遭遇不平等待遇，甚至在教育、婚姻和其他社会交往中遇到障碍。

　　何悦委员表示，促成她写这一份提案的是被法律界称为“中国基因歧视第一案”的案件。据媒体报道，广东省佛山市周某、谢某和唐某于2009年4月参加了佛山市公务员考试并顺利通过了笔试和面试。但在2009年6月参加公务员体检时，发现他们3人的平均红细胞体积偏小，于是要求进行复查，复查的项目为地中海贫血基因分析，复查后医院认定3人均为地中海贫血基因携带者。佛山市人保局以“体检不合格”为由，将他们都淘汰了。3名考生认为，佛山市人保局组织的体检项目超出了国家规定范围，并对该局提起了法律诉讼。

　　何悦委员认为，携带肿瘤、心血管等疾病的高发基因，只能说具有某种疾病的倾向，并不意味着一定会患病。如果基因技术被滥用，个人的生理信息一览无余地被一些机构掌握，那么保险机构就可筛选客户，银行在贷款时也可看看你的基因，判断健康状况，一些公司招人也会想查查员工基因，看是否容易生病……

　　在调研中，何悦委员发现，相对于基因科技在我国日新月异的发展，基因歧视问题在我国还没有引起足够的重视，反基因歧视立法更是空白。“对于基因技术造成的负面社会影响，应该通过立法加以规范。”何悦委员说，目前国外已有奥地利、挪威、澳大利亚、美国等20多个国家通过了对基因问题的专门法律。

　　何悦委员说，我国的《就业促进法》规定了“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。但在《就业促进法》第三章“公平就业”中，只提到了妇女、民族、残疾人、传染病病原携带者和农村劳动者，没有关于基因歧视的规定。目前对于乙肝歧视的问题，引起了国家的重视，出台了相关的规定。基因技术带来的就业歧视，显然还是一个新生事物。何悦委员呼吁，尽快开展“基因歧视”立法研究，为修正《就业促进法》等法律做好准备。

　　作者：仇惠栋 黄阳阳 成岗