深公务员考试平均115人争一职位 最热职位806.5：1

　　本报讯 (记者廖嘉明、肖陆军 通讯员龚婷、罗利村)深圳首次行政执法类公务员公开招考报名已结束，深圳市人力资源和社会保障局昨日公布，共有40253人报名参考，约115个人竞争一个职位，最“挤”的职位有806.5人争一职。

　　而同时，记者走访了解到，公务员培训班目前报名非常“热烈”，甚至出现“包过班”。人社局为考生准考“支招”，关键是熟悉行政知识法律和如何在执法过程中运用法律知识的能力。

　　平均115人竞争一职位

　　据人社局公布的统计数据，此次行政执法类公务员招考，共有40253人报名参考，约115个人竞争一个职位，其中最热的职位为编号为1001A070的市药品监督管理局的七级执法员一职，共招两人，报名人数为1613，平均806.5人争一职。

　　从学历上看，报名者的学历以大学本科为主，共有30723人，占76.32%，硕研以上学历有4089人，博士学历则有4人。

　　从户籍上看，拥有深圳户籍的报名者为21835人，约占总报名人数的54.23%。

　　笔试、面试包过班学费加起来逾万元

　　随着公务员考试日临近，记者走访采访了解到，各种公务员培训班也火热招生。除了普通的能力突破培训，一些高学费的过关协议班、笔试包过班也在深圳市场出现。

　　本次深圳公务员考试是深圳行政执法类公务员的公开招考，针对于此，深圳一家×图培训学校量身定做了行政执法专项实力突破班，16学时收费520元。昨日，这两个班的课程都已经结束。记者电话咨询了解到，每个班参加培训的学生都有数十人，招生形势不错。

　　而除了针对行政执法类考试外，由于3月中下旬同样是广东省和广州市公务员考试的时间，竟然有培训机构推出“公务员包过班”。

　　记者在华×公务员培训网校了解到，针对广东地区公务员培训考试，该网校推出了VIP笔试过关协议班，学费4900元。记者致电该网校400热线了解到，报考该班学员如果没有获得资格参加面试的话可以退3000元。

　　记者计算，如果考生报了笔试包过班入围面试后，接着报面试班，两项学费加起来就高达11600元。针对这些包过班，培训机构均表示可以与学员签协议，不过保证退款。

　　记者了解到，面对培训机构抛出来的诱饵，面对找工压力，正在努力备战深圳公务员考试的田刚有点动心。他报的是国土资源局七级执法员，然而权衡再三，他还是在高昂的学费面前却步。“包过班其实是在玩数学游戏吧，只要有一个人过了，培训机构还是可以赚钱的。而且，面试的东西本身就很不确定的，还不如自己复习好。”

　　考试内容：

　　新增两个管理办法

　　人社局公务员处相关人士表示，此次考试与以前招考最大的不同在于在行政能力测试部分增加了深圳聘任制公务员管理办法和深圳行政执法类公务员管理办法的考试内容，考生应该多加复习。

　　本次笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科，《行政职业能力测验》均为客观性试题，由数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和公共基础知识5个部分组成，主要测试应试者从事机关行政工作的综合能力。《行政执法知识》主要考察应试者对行政执法所需法律基础知识的掌握程度及其应用法律知识解决实际问题的能力。

　　另外，考试院提醒考生，笔试成绩、排名及合格分数线将于3月17日下午4时之后在深圳市考试院网(http://www.testcenter.gov.cn)公布。报考者请于3月11日16：00至3月13日18：00在网上打印准考证，2010年3月14日(星期日)上午凭本人有效的准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。

　　今年将进行四次雇员测试

　　首场测试17日报名

　　本报讯 (文/表记者廖嘉明)记者昨日从深圳市考试院获悉，深圳今年将会举行4次雇员素质测试，鉴于以往报名情况“火爆”，与去年两场考试相对，今年平均每一季度举办一场，首次将在3月17日开始报名。

　　根据《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》规定，深圳机关事业单位的雇员招聘原则上只面向本市户籍人员，无论是公开招聘还是选聘，报考者均需持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》。为了满足深圳市民的“考证”需求，去年一年，深圳共举办了两次雇员测试，每次都是提前爆满。

　　据公告，由于测试场地有限，每次报名人数(报名人数指成功支付考务费的人数)达到1万人时，系统将停止接受报名，为此，深圳今年特意增加了雇员测试的场次，将举行4场测试。《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》自取得之日起2年内有效。

　　据了解，《普通雇员基本素质测试》主要测试应试者是否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必需的基本素质。分为A、B两个类别。其中，A类主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和深圳有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题；B类主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和深圳市有关雇员管理的规定，测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。根据规定，通过A类基本素质测试适合应聘深圳市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员；通过B类基本素质测试适合应聘深圳市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。

　　节后人才供需指数报告出炉

　　近半用人单位加薪

　　本报讯 (记者廖嘉明 通讯员余佳)深圳人才大市场前日发布了2010年春节节后人才供需指数报告。统计显示，春节后首月人才大市场提供的招聘职位同去年相比增加的用人单位占65.02%，其中，49.75%较年前明显提高了职位薪酬，另外超过八成企业接收应届毕业生。

　　据了解，本次调查向200家用人单位，730名求职者发放了调查问卷。据数据统计显示，春节后首月提供的招聘职位同去年相比增加的用人单位占65.02%，与去年持平的占29.06%，比去年减少的仅占5.91%。

　　在增加职位的同时，用人单位普遍认为招人难，难在招合适的人才，占总数的83.58%。其中，32.68%的用人单位表示市场营销/销售推广类职位招聘压力最大。

　　与金融危机发生以前的2008年节后一周数据相比，招聘单位数增长5.5%，职位数增长7.4%，需求人数增长22.8%。

　　从调查结果来看，超过八成企业在节后推出了接收应届毕业生的职位。

　　调查数据显示，较年前相比明显提高了职位薪酬的用人单位占49.75%。节后薪酬提升最明显的是电子类、计算机/互联网/通讯、财务/审计/统计/金融类企业的市场营销/销售推广、生产/制造/品质管理和经营管理职位，薪资调整幅度在一成五至两成。这也反映出此类岗位人才需求比较旺盛，具备相关工作经验的技能型人才将有更大的职业选择空间。(作者: 廖嘉明、肖陆军)